Modelo de liderazgo Origen
Hemos consolidado una metodología única de formación, con base en diferentes visiones y corrientes, y bajo un esquema de innovación permanente.
Durante más de 15 años, en Origen nos han guiado dos grandes preguntas: ¿Cómo potenciar la capacidad de las personas para liderar grandes procesos de cambio?, ¿cómo generar valor a partir de la diversidad?
Ha sido un proceso permanente de investigación, experimentación y aprendizaje, que hoy se ve reflejado en un modelo que integra diferentes corrientes, miradas y metodologías; así como los aportes de más de 3.600 líderes que han pasado por nuestros programas.
Focos de desarrollo
Transformación personal
Estamos convencidos de que las bases de un liderazgo transformador son la autoconsciencia y una conexión profunda con nuestro propósito personal.
Liderazgo colectivo
Creemos que la única forma de abordar los grandes desafíos y oportunidades del mundo actual es construir relaciones de confianza, sumar experiencias y miradas, tejer redes y movilizar a otros.
Liderazgo transformador - movilizador de cambios
Estamos convencidos de que liderar implica movilizar cambios, retar el statu quo, pensar en grande, experimentar, innovar y tener la valentía para avanzar en medio de la incertidumbre.
Pilares de la metodología
Autoconocimiento y autoconsciencia
A partir de experiencias significativas y retadoras, espacios de reflexión y un acompañamiento cercano y personalizado, los programas de Origen están diseñados para facilitar una experiencia profunda de autoconocimiento y transformación personal al servicio del liderazgo.
Diversidad
Promovemos espacios únicos de conexión, construcción de confianza y aprendizaje en la diversidad. Partiendo de la conformación de grupos muy diversos, los participantes de los programas amplían su forma de ver el mundo, exploran sus propios sesgos y fortalecen su capacidad para generar valor a partir de la diversidad.
Experimentación y práctica
Estamos convencidos de que aprendemos a liderar “liderando” y de que la mejor forma de aprender es a través de la experiencia propia y compartida con otros. Los programas de Origen están diseñados como laboratorios de liderazgo, donde no existen errores, solo experimentos. Facilitamos experiencias en las que los participantes pueden poner en práctica nuevas estrategias y fortalecer sus competencias para liderar equipos e impulsar cambios.
Aplicación
La metodología del programa está diseñada para que los participantes aprendan modelos y herramientas y apliquen estos aprendizajes en su día a día y en sus desafíos de liderazgo.
